一封无署名的离职通知，其传播速度胜过任何官方声明。
10月19日，多个消息渠道透露，快手推荐模型部中负责生成与排序模型的唐睿明已离职。内部系统里，他的账号状态悄然变更为“已离开”，公司未发布公告，他本人也未留下任何告别话语，去向至今不明。这位在华为深耕十年、被业界视为“推荐系统老将”的技术专家，加入快手仅一年零三个月左右，头像便已暗淡。
翻看他的履历，可谓简洁而清晰。2009年从东北大学本科毕业，2014年在新加坡国立大学获得计算机博士学位，同年年底加入华为诺亚方舟实验室，一待就是十多年。在华为，他的职位升至推荐与搜索实验室主任、资深研究员，负责推荐与检索领域的前沿研究与应用，研究方向涵盖深度学习、强化学习、AutoML和图神经网络，发表论文超过五十篇。业内同行对他的印象，更多来自2019年和2023年那几场聚焦强化学习推荐的论坛，他是那种将“推荐系统为何这样排序”从理论做到实践的人。
2025年7月，唐睿明离开华为，加入快手，对外职位为科技高级总监，主导生成与排序模型。他在快手被外界关注的项目名为OneReason。这个项目的核心，是给推荐系统融入大模型那种“先思考再推荐”的能力：团队为推荐任务构建了一套思维链（CoT）数据体系，并在强化学习阶段设计了“推理数据飞轮”，让模型逐步自我推理出理由。2026年6月，在快手技术沙龙上，OneReason被作为“生成式推荐从堆规模转向讲推理”的范例，由他亲自讲解。然而，仅四个月后，这位主讲人便离开了。
离职原因？无人能确切说明。
快手方面至今未作公开回应，唐睿明本人也未透露下一步动向。外界能看到的，只有一个略显微妙的背景：近期，华为诺亚方舟实验室本身正经历一轮核心管理团队调整，多位实验室主任级人物相继离开；而唐睿明加入快手时，正值快手大力推动推荐系统向“端到端大模型”转型之际。是项目节奏不合、组织架构变动，还是纯粹的个人选择，在双方都保持沉默的情况下，任何具体推测都只是猜测。能确认的只有一点：OneReason后续由谁接手、是否按原计划推进，快手并未透露。
把时间线拉长来看，唐睿明并非个例。
就在去年底，快手副总裁、基础大模型及推荐模型负责人周国睿被传即将离职，他主导的OneRec是行业内首个将推荐从多阶段筛选整体切换至端到端大模型生成的工业方案，传闻其下一站可能是Meta或TikTok；更早之前，快手副总裁、可灵AI技术负责人张迪在2025年8月离职，先去了B站，三个月后又回到阿里淘天负责“未来生活实验室”，直接与老东家的可灵形成对垒。再往前追溯，推荐算法负责人宋洋去了字节跳动的TikTok，如今传已加入Meta；推荐架构负责人任恺、知识图谱及大模型负责人付瑞吉、多媒体识别负责人王仲远，也都相继离开。进入2026年，可灵核心骨干王鑫涛、王猛又在8月被曝离职；9月30日，快手正式宣布原高级副总裁于越全职出任可灵CEO，将社区科学线收回创始人程一笑自己手中。
一边是可灵忙着分拆、计划融资最高约30亿美元、市场喊出200亿美元估值的独角兽故事，另一边是推荐和大模型这条线上的人员不断流失。唐睿明这次离开，最引人注意的并非他本人，而是他加入时被寄予厚望的那个命题——用大模型重新定义推荐——现在还有谁在牌桌上。账号灰了，技术沙龙的PPT还挂在网上。